Gewerkschaften neu denken

Beschreibung

In einer Zeit tiefgreifender Umbrüche steht die Gewerkschaftsbewegung vor zentralen strategischen Herausforderungen. Das Buch Gewerkschaften neu denken analysiert den gegenwärtigen Wandel gewerkschaftlicher Interessenvertretung im Kontext globaler ökonomischer und politischer Transformationsprozesse. Sinkende Mitgliederzahlen, veränderte Arbeitsstrukturen, ein strategischer Bedeutungsverlust auf politischer Ebene sowie die Auflösung traditioneller Bündnisse mit sozialdemokratischen Parteien prägen den aktuellen Diskurs – und werfen zugleich die Frage nach einer grundlegenden Neuausrichtung auf.

Die Studie bietet eine fundierte theoretische und historische Einordnung der Gewerkschaften im Kapitalismus, diskutiert klassische Funktionsmodelle (u. a. Neumann, Hyman) und zeichnet die Entwicklung vom Ordnungsfaktor zur Gegenmacht nach. Im Zentrum steht die Untersuchung des politischen Mandats von Gewerkschaften: Wie lässt sich dieses legitimieren? Welche strukturellen Entwicklungen haben seine Erosion begünstigt? Und wie können Gewerkschaften es im 21. Jahrhundert neu begründen?

Empirisch unterlegt wird die Analyse mit aktuellen Entwicklungen wie der internationalen Kampagne „Make Amazon Pay“, Tarifkonflikten im öffentlichen Dienst und in der Bahnbranche sowie mit Daten zur Vertrauensentwicklung in gewerkschaftsnahe Institutionen. Die Arbeit greift dabei auch auf internationale Perspektiven zurück und diskutiert Ansätze wie „Organizing“ und „Social Movement Unionism“ als mögliche Strategien zur Revitalisierung gewerkschaftlicher Handlungsfähigkeit.

Ziel der Publikation ist es, neue Wege für Gewerkschaften aufzuzeigen, wie sie sich als gesamtgesellschaftliche Akteure positionieren und in Zeiten politischer Polarisierung und ökonomischer Fragmentierung handlungsfähig bleiben können. Die interdisziplinäre Methodik verbindet arbeitssoziologische, politikwissenschaftliche und historische Zugänge zu einer umfassenden Analyse gewerkschaftlicher Zukunftsperspektiven.

Das Buch richtet sich an Wissenschaftler:innen und Studierende der Sozialwissenschaften – insbesondere mit Schwerpunkten in Arbeitssoziologie, politischer Ökonomie und Gewerkschaftsforschung – sowie an gewerkschaftliche Praktiker:innen, politische Entscheidungsträger:innen und gesellschaftlich Interessierte, die nach fundierten Antworten auf die Zukunftsfragen der kollektiven Interessenvertretung suchen.