FM 07 | Change Management

Erfolgreiches Change-Management gelingt, wenn Veränderung als gemeinsame Aufgabe verstanden, von allen Beteiligten getragen und in eine klare, anschlussfähige Vision übersetzt wird. Dazu braucht es Führung, die Verantwortung übernimmt, Orientierung gibt und Engagement kanalisiert. Führungskräfte stehen dabei besonders in der Pflicht, den Wandel als verbindliches Gemeinschaftsziel zu definieren und die erforderlichen Ressourcen, Prozesse und Kommunikationswege so auszurichten, dass Akzeptanz, Beteiligung und Umsetzungsdisziplin entstehen – kurz: Veränderung gemeinsam wirksam machen.

Das Lehrbuch von Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin bietet einen wissenschaftlich fundierten, praxisnahen Rahmen für die Planung und Durchführung von Change-Management und Organisationsentwicklung in der Lernenden Organisation. Es zeigt, wie Ziele, Rollen, Entscheidungswege und Feedback-Routinen so gestaltet werden, dass Veränderungsprozesse messbar, steuerbar und nachhaltig verankert werden können. Adressiert werden Führungskräfte, Manager, Leader, Studierende aller Fachrichtungen und Berufstätige mit Führungsambition. Der Band erscheint in der Reihe „Future Management“ – mit den Schwerpunkten zukunftsorientierte Unternehmensführung, Change-Management sowie Personal- und Organisationsentwicklung.