FM 04 | Motivation in der ganzheitlichen Unternehmensführung

Motivation ist in der ganzheitlichen Unternehmensführung eine gestaltbare Führungsaufgabe, die individuelle Antriebe, Teamdynamiken und organisationale Rahmenbedingungen systematisch integriert. Das Lehrbuch „Motivation in der ganzheitlichen Unternehmensführung“ von Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin entwickelt dafür einen integrierten Bezugsrahmen, in dem Selbstführung, Führungsverhalten und Organisationsdesign aufeinander abgestimmt sind, um Motivation messbar in Leistung zu überführen.

Ausgangspunkt ist die evolutionäre Führungskonzeption: Motivation wird gleichzeitig auf drei Ebenen adressiert—Person (Motive, Werte, Kompetenzen), Team (Rollen, Kooperation, Feedback-Kultur) und Organisation (Ziele, Strukturen, Anreiz- und Lernsysteme). Der Ansatz koppelt wertschätzende Beziehungsqualität und psychologische Sicherheit mit klaren Entscheidungswegen und Transparenz und übersetzt beides in überprüfbares Führungsverhalten. So wird Motivation nicht dem Zufall überlassen, sondern über klare Zielsysteme, präzise Rollenprofile und belastbare Kommunikationsroutinen plan- und evaluierbar.

Operativ überführt das Buch Motivation in eine Gesprächs- und Interventionsarchitektur: definierte Verhaltensanker, strukturierte Leistungs-, Entwicklungs- und Konfliktgespräche sowie schlanke Review-Zyklen sichern Rückkopplung und Lernen im Arbeitsalltag. Anreiz- und Steuerungssysteme werden so gestaltet, dass sie Leistung honorieren, Sinn stiften und Fehlanreize vermeiden; gezielte Messpunkte machen Fortschritt sichtbar, ohne Bürokratie aufzubauen.

Adressiert werden Studierende aller Fachrichtungen sowie Berufstätige mit Führungsverantwortung oder -ambition. Der Band erscheint in der Reihe „Future Management“ und bietet einen belastbaren Referenzrahmen für Mitarbeitermotivation in Strategie, Linie, Projekt, Service und Produktion.